促进高校毕业生等青年群体就业是就业工作的重中之重。中共中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，要“拓展高校毕业生等青年就业成才渠道”。今年以来，东城区摸排就业需求、挖掘就业岗位、提供就业服务、开展职业指导，截至11月4日，助力3398名高校毕业生成功就业。
就业需求逐一摸排
21岁的王力（化名）是今年东城区离校未就业高校毕业生中的一员。毕业后，他从事过各种各样的兼职工作。
今年夏天，他接到区人社局公共服务中心打来的电话，获得了一个拓宽就业渠道的机会。工作人员提出，他可以通过参加实训营，学习就业技巧，了解招聘信息，筛选适合自己的工作岗位。“听说实训营有专业的课程，还能与招聘企业进行双选，是一个很好的就业渠道。一接到电话，我就决定来参加了，并找到了有意向签约的单位。”王力说。
区人社局公共服务中心相关负责人表示，求职能力实训是为青年就业量身打造的项目。通过互动式教学、沉浸式体验，让青年在活动训练中潜移默化地转变就业观念、提升就业能力。
据了解，区人社局按照“1131”的服务标准，即“至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会”，开展全方位的高校毕业生就业服务。与东城区户籍高校毕业生逐一联系，按照“一人一档，一生一策”的要求做好就业服务动态监测。对离校未就业高校毕业生逐一摸排，提供线上线下双轨求职平台，截至11月4日，共举办招聘活动51场，组织374家企业提供岗位5531个；开展入户走访挖掘岗位，结合高校毕业生求职意向、专业背景等，挖掘商务服务、信息科技、文化教育等行业优质岗位，累计走访企业102家，挖掘岗位1803个，助力3398名高校毕业生成功就业。
岗位人才“无缝衔接”
“有活没人干”和“有人没活干”的问题长期存在，求职需求与市场现状不相符显示出结构性的就业矛盾。首都特色“家门口”就业服务机制作为北京市今年的重点工作，建立了“家门口智慧就业服务”平台。
东城区积极推广运行“家门口智慧就业服务”平台，依托平台开展公共服务推进“家门口”服务机制形成，运用人工智能等技术高效核验求职简历、精准做好人岗匹配。
“家门口智慧就业服务”平台实际上是打造了“一刻钟就业服务圈”，提升就业服务资源的均衡性和可及性。这一服务圈的构建，旨在将就业服务资源延伸至社区基层服务站点，求职者在“家门口”就能享受到求职全方位服务，极大地缩短了求职者获取信息和服务的时空距离，提高了服务的可及性和效率，补齐了基层公共就业服务信息化“最后一公里”的短板。
“经过近半年的应用，目前系统运行平稳，‘家门口智慧就业服务’平台通达全区17个街道163个社区，已在东城区就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶等公共就业服务方面发挥了重要作用。”区人社局公共服务中心相关负责人说。
职业指导精细专业
收到了多家单位的录取通知，却不知如何选择岗位，这让高校毕业生张帆（化名）十分纠结。在一次现场招聘会上，张帆找到职业指导师表达了自己的困惑。
“海畔启航 欣业飞扬”2024年金秋招聘月联合招聘会。
“如何作出合理决策，对很多人来说都不容易，需要我们帮助。”区人社局职业指导人员深知责任重大，要缓解来访者的焦虑情绪，并结合专业的理论方法，使用标准的测评与评估工具给予指导，还要帮助来访者确认选择关键点、破解难点，促使他们为自己作出关键决策。
除了在招聘会现场发挥职业指导人员的关键价值，东城区在职业指导方面采取了精细化措施。开办高校毕业生求职指导课堂，从探索职业兴趣到教授面试技巧，再到使用AI工具，组织职业指导人员帮助10余名离校未就业毕业生确定职业目标、提高求职能力。
此外，东城区开发出线上职业指导课程《东城区高校毕业生职业指导公开课（第二季）》，编撰《职慧百问——典型就业问题百问百答》职业指导用书。公开课以职业指导老师真人出镜的形式，围绕高校毕业生从择业到职业发展的一系列问题制作课程，“东城人社”微信公众号、视频号观看量超1万人次。
区人社局相关负责人表示，这些举措体现了东城区职业指导的精细化和专业化，为促进高校毕业生等青年群体充分就业注入了强大动力。
文字：付敖蕾
图片：东城人社
作者：北京东城官方发布